[科学素养]

消防安全知识（上）

讲师：范效宗

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

消防安全知识（下）

讲师：范效宗

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

岗位质量KPI与三级质量管控系统——岗位KPI质量指标管控

讲师：刘立户

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

岗位质量KPI与三级质量管控系统——班组级别的KPI质量管控

讲师：刘立户

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

岗位质量KPI与三级质量管控系统——部门级别的KPI质量管控

讲师：刘立户

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

岗位质量KPI与三级质量管控系统——编制部门月度KPI质量工作报告

讲师：刘立户

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

岗位质量KPI与三级质量管控系统——KPI质量考核目标的制定与分解

讲师：刘立户

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

岗位质量KPI与三级质量管控系统——高效建设企业三级KPI质量管控系统

讲师：刘立户

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

如何识别、消灭生产效率中的浪费——工人工资持续上升，怎么办

讲师：孙亚彬

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

如何识别、消灭生产效率中的浪费——中国还有提升空间吗（上）

讲师：孙亚彬

类型：一般公需  学分：1.00

[科学素养]

如何识别、消灭生产效率中的浪费——中国还有提升空间吗（下）

讲师：孙亚彬

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

如何识别、消灭生产效率中的浪费——作业员的时间都去哪儿了

讲师：孙亚彬

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

如何识别、消灭生产效率中的浪费——如何消灭浪费

讲师：孙亚彬

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——等待戈多和萨特 是什么引起了一代又一代精英对生命的思考

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——马尔库塞 拒绝做单面人 要过一个创意而审美的人生

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——如何赋能组织 让组织全体成员创造并有意义

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——组织赋能的力量 保安也有工作的使命感

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——公司使命不求多 贵在赋能实际工作

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——如何激发员工 惠普公司 尊重个人价值的精神

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——打破沉闷格子间 让空间为团队赋能

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——办公区域的小设计 提高组织整体活力

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——开门小哥一句话 打造吸金创意酒吧

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——没有问题找问题 主动发掘员工无限潜力

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——下意识的小动作 暴露个人性格特质

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——管理层决策错误 曝光后竟然引起员工赞许

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——细节决定成败 站立的位置都有大学问

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

相向赋能的力量 管理文化新实践——书香汉庭的活动停了又重办 是企业决策错了吗

讲师：叶小涛

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

销售部门的绩效与激励管理（一）

讲师：崔晓光

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

销售部门的绩效与激励管理（二）

讲师：崔晓光

类型：一般公需  学分：0.50

[科学素养]

销售部门的绩效与激励管理（三）

讲师：崔晓光

类型：一般公需  学分：0.50